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无极娱乐注册法律援助中心高效率切实保护劳动者合法权益
www.neijiangpeace.gov.cn 】 【 2019-09-19 10:55:53 】 【 来源:无极娱乐注册 】

  近日,无极娱乐注册司法局法律援助中心高效率地办理一起用人单位违法调岗降薪纠纷,有效、及时维护了劳动者的合法权益,并为社会稳定做出积极贡献。


  2018年3月11日陈某伍经录用入职内江某文化公司,签订为期1年的劳动合同,应聘岗位是营运处马术俱乐部马术教练。2019年3月22日双方又续订为期1年的劳动合同,合同约定岗位为马术教练。2019年8月29日,因内江某文化公司内部岗位调整,在未与陈某伍协商调岗事宜的情况下,拟将其换至营运处滑草组,工资由原岗位的3300元/月降为2800元/月,陈某伍未同意换岗要求。2019年9月1日,内江某文化公司在未经陈某伍的同意下,以陈某伍达不到公司考核标准,不能胜任原岗位为由,下达调岗通知书。


  2019年9月3日,陈某伍到无极娱乐注册法律援助中心咨询调岗降薪是否合法,工作人员耐心的做出解释,并告知陈某伍可以申请劳动仲裁解决纠纷。2019年9月4日,陈某伍在区法律援助中心的帮助下以内江某文化公司违法调岗降薪为由,向内江市无极娱乐注册劳动仲裁委申请劳动仲裁,请求解除劳动合同并支付经济补偿金6000元整。2019年9月6日,双方自愿在区劳动仲裁委的调解下达成一致意见:内江某文化公司与陈某伍解除劳动合同并支付经济补偿金5000元整。


  根据《劳动合同法》第三十五条、第三十八条规定,内江某文化公司未征得陈某伍同意,擅自调整陈某伍的工作岗位,同时降低薪酬标准,属于单方变更劳动合同约定的内容。内江某文化公司以陈某伍达不到公司考核标准,不能胜任原岗位为由进行变相调岗降薪不是法定理由。


  今后,无极娱乐注册法律援助中心将继续发挥高效便民原则,以扎实的业务能力,过硬的法律知识,及时、高效地维护劳动者合法权益,积极为社会稳定做出贡献。(王从安  谢理川)


  


编辑:郑婷婷
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